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Título

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Consultor de Habilidades e DEI

Descrição

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Estamos à procura de um Consultor de Habilidades e DEI experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá um profundo entendimento das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e será capaz de aplicar esse conhecimento para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo. Este papel envolve a avaliação das necessidades organizacionais, o desenvolvimento de estratégias de DEI e a implementação de programas que promovam a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização. O consultor trabalhará em estreita colaboração com líderes de várias áreas para garantir que as iniciativas de DEI estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Além disso, o consultor será responsável por conduzir treinamentos e workshops para aumentar a conscientização e a competência cultural entre os funcionários. O sucesso neste papel requer habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de influenciar e motivar os outros, e um compromisso apaixonado com a promoção de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.

Responsabilidades

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  • Desenvolver e implementar estratégias de DEI.
  • Conduzir avaliações de necessidades organizacionais em DEI.
  • Facilitar treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão.
  • Colaborar com líderes para alinhar iniciativas de DEI com objetivos empresariais.
  • Monitorar e relatar o progresso das iniciativas de DEI.
  • Fornecer consultoria sobre práticas inclusivas de contratação.
  • Promover um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo.
  • Aumentar a conscientização sobre a importância da diversidade.

Requisitos

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  • Experiência comprovada em consultoria de DEI.
  • Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
  • Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diversas equipes.
  • Conhecimento profundo de práticas e tendências de DEI.
  • Habilidade para conduzir treinamentos eficazes.
  • Compromisso com a promoção da diversidade e inclusão.
  • Capacidade de influenciar e motivar os outros.
  • Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são as suas experiências anteriores em consultoria de DEI?
  • Como você aborda a resistência a iniciativas de DEI?
  • Pode descrever um projeto de DEI bem-sucedido que você liderou?
  • Como você mede o sucesso das iniciativas de DEI?
  • Quais estratégias você usa para promover a inclusão no local de trabalho?
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